Dans 72 heures, votre prochain séminaire sera oublié
L’hôtel 4 étoiles, l’activité fun, le discours inspirant : la recette parfaite… pour ne rien changer. Votre budget séminaire mérite de laisser plus d’empreinte qu’une photo floue sur LinkedIn et un sentiment de cohésion factice chez vos collaborateurs.
La plupart des séminaires créent un moment agréable. Peu créent un vrai changement de fonctionnement.
Chez Ariona, nous voulons changer la donne, et redonner du sens et de l’impact à vos séminaires.
Le séminaire classique soigne les symptômes.
Nous nous attaquons aux causes.
Le séminaire Ariona en 4 points
- Une journée ou 1/2 journée au vert : Dans un centre équestre partenaire, sélectionné pour son accessibilité, la qualité de son accueil et du soin apporté aux chevaux.
- Une méthodologie éprouvée : À travers des mises en situation réelles face aux chevaux, les équipes travaillent, à pied, sur des points concrets (stress, leadership, assertivité…) et décodent leur mode de fonctionnement relationnel.
- Un encadrement dédié : 1 équi-coach pour 8 personnes maximum afin d’assurer un encadrement personnalisé et sécurisé.
- Un moment convivial : Boissons chaudes et snacks inclus dans la prestation, et réservation possible d’un déjeuner d’équipe pour les formules journée.
C’est pour vous si…
- Les vrais sujets restent en surface au sein de votre CODIR.
- Votre équipe est compétente mais pas vraiment alignée.
- Votre processus de décision est trop long.
- Vous sentez que quelque chose freine, sans pouvoir le nommer clairement.
Ces signaux ne trompent pas. Nos séminaires d’équicoaching créent cet espace rare où les choses se disent vraiment.
Une conversation confidentielle de 15 minutes, entre dirigeants.
Pour prendre du recul sur votre situation et voir si cette approche peut créer un vrai déclic. Sans engagement.
En quoi les séminaires Ariona sont-ils différents ?
- Une mise en situation réelle : Exit les powerpoints et discours théoriques, vos équipes sont actives, face aux chevaux pour travailler les sujets qui vous semblent prioritaires (gestion du stress, assertivité, leadership…).
- Debriefing collectif : Après l’activité pratique, l’équi-coach fait un debriefing individuel et collectif pour s’assurer que les messages soient bien transmis.
- Plan d’action concret : L’expérience du séminaire se poursuit à J+7 avec un premier point de suivi, à J+30 et à J+180 pour suivre des indicateurs validés ensemble. Le but : avoir un réel impact !
Nulle expérience équestre n’est requise pour organiser un séminaire d’équi-coaching, tout le travail se déroule à pied, dans un cadre sécurisé et avec un / des coachs certifiés.
J’avais un doute sur l’aspect ‘gadget’. En 10 minutes face au cheval, j’ai compris pourquoi mon CODIR bloquait sur la fusion depuis 6 mois. On a gagné un temps précieux.
3 mois après le séminaire, les réflexes acquis dans le manège sont devenus notre langage commun. L’investissement a été rentabilisé dès le premier mois par la fluidité retrouvée.
C’est la première fois que je vois mes commerciaux poser le masque. Ce séminaire a extrait le meilleur de chacun au service de l’équipe et de notre performance collective.
Pourquoi l’équi-coaching transforme durablement vos équipes ?
- Le Miroir : Le cheval réagit instantanément à la cohérence entre votre intention, votre posture et vos émotions.
- La neuro-liaison : Là où un coach met 3 jours à percer une défense, le cheval renvoie la vérité en quelques minutes.
- Le changement de cadre : Le contexte équestre, inhabituel (hors des bureaux, des salles de réunion) provoque une meilleure mémorisation de l’expérience vécue. On sort de l’intellect pour aller dans les émotions.
Ces entreprises nous ont confié leur séminaire
Besoin d’aide ?
Nos réponses à vos questions
Aucune expérience équestre n’est requise. Le travail se déroule à pied, à côté du cheval. La sécurité des participants est encadrée par des coachs certifiés, experts du comportement des chevaux.
Nous accueillons des groupes de 4 à 50 personnes en multipliant les coachs intervenants à raison de 8 personnes par coach afin de pouvoir travailler à la fois sur la dimension individuelle et collective.
Après un pot d’accueil et un passage en salle pour présenter l’expérience avec les chevaux, nous proposons à chacun des participants un passage en individuel avec le cheval afin d’obtenir un feedback personnel sur son mode de fonctionnement relationnel. Ensuite nous prévoyons un temps de travail collectif : le groupe entier se retrouve en interaction avec le cheval afin de travailler la dynamique collective. Le déjeuner est généralement pris sur place.
Les séminaires Ariona ont lieu dans des centres équestres partenaires, sélectionnés avec soin et équipés de tout le nécessaire premier secours. Les équi-coachs, certifiés, encadrent les séminaires de A à Z. Les chevaux sont des poneys ou demi-poneys habitués à être en contact avec les humains et traités avec respect par les infrastructures qui les accueillent.
Non, c’est un investissement de performance. Selon l’OMS et Deloitte, le coût de la mauvaise santé mentale et du présentéisme est de 3 000 €/an par salarié. Nous agissons sur les causes racines de ce coût.
C’est la force de l’approche « agréable ». Le cadre naturel et l’animal désarment les plus cyniques. L’adhésion est immédiate car l’expérience est sincère.
L’INRS indique que pour 1 € investi dans la prévention et la qualité relationnelle, le retour est de 2,50 € à 4,80 €. Nous pilotons le retour sur investissement de votre séminaire grâce à un suivi personnalisé à J+7, J+30 et J+180 grâce à des indicateurs.
Contrairement aux slides d’une salle de réunion, l’expérience avec un animal de 500 kg s’inscrit dans la mémoire émotionnelle longue. Nos clients nous rapportent que les « codes » appris avec le cheval sont encore utilisés comme références internes des années après.
