Dans 72 heures, votre prochain séminaire sera oublié
L’hôtel 4 étoiles, l’activité fun, le discours inspirant : la recette parfaite… pour ne rien changer. Votre budget séminaire mérite de laisser plus d’empreinte qu’une photo floue sur LinkedIn et un sentiment de cohésion factice chez vos collaborateurs.
La statistique choc: 8 salariés sur 10 subissent leur séminaire annuel.
Chez Ariona, nous voulons changer la donne, et redonner du sens et de l’impact à vos séminaires.
Le séminaire classique soigne les symptômes.
Nous nous attaquons aux causes.
Le séminaire Ariona en 4 points
- Une journée ou 1/2 journée au vert : Dans un centre équestre partenaire, sélectionné pour son accessibilité, la qualité de son accueil et du soin apporté aux chevaux.
- Une méthodologie éprouvée : À travers des mises en situation réelles face aux chevaux, les équipes travaillent, à pied, sur des points concrets (stress, leadership, assertivité…) et décodent leur mode de fonctionnement.
- Un encadrement dédié : 1 équi-coach pour 6 personnes afin d’assurer un encadrement personnalisé et sécurisé.
- Un moment convivial : Boissons chaudes et snacks inclus dans la prestation, et réservation possible d’un déjeuner d’équipe pour les formules journée.
J’avais un doute sur l’aspect ‘gadget’. En 10 minutes face au cheval, j’ai compris pourquoi mon CODIR bloquait sur la fusion depuis 6 mois. On a gagné un temps précieux.
3 mois après le séminaire, les réflexes acquis dans le manège sont devenus notre langage commun. L’investissement a été rentabilisé dès le premier mois par la fluidité retrouvée.
C’est la première fois que je vois mes commerciaux poser le masque. Ce séminaire a extrait le meilleur de chacun au service de l’équipe et de notre performance collective.
En quoi les séminaires Ariona sont-ils différents ?
- Une mise en situation réelle : Exit les powerpoints et discours théoriques, vos équipes sont actives, face aux chevaux pour travailler les sujets qui vous semblent prioritaires (gestion du stress, assertivité, leadership…).
- Debriefing collectif : Après l’activité pratique, l’équi-coach fait un debriefing collectif pour s’assurer que les messages soient bien transmis.
- Plan d’action concret : L’expérience du séminaire se poursuit à J+7 avec un premier point de suivi, à J+30 et à J+180 pour un bilan de fluidité opérationnelle.
Nulle expérience équestre n’est requise pour organiser un séminaire d’équi-coaching, tout le travail se déroule à pied, dans un cadre sécurisé et avec un / des coachs certifiés.
C’est pour vous si…
- Vos réunions tournent en rond, les décisions aussi.
- Vos meilleurs profils partent.
- Au CODIR, les vrais sujets ne se formulent jamais vraiment.
Ces signaux ne trompent pas. Nos séminaires d’équi-coaching y apportent des réponses.
Une conversation de 30 minutes, entre dirigeants. Pour explorer ensemble si cette approche est juste pour vous. Sans engagement, sans devis automatique.
Pourquoi l’équi-coaching transforme durablement vos équipes ?
- Le Miroir biométrique : Le cheval capte votre cohérence cardiaque et votre cortisol (stress). Il ignore votre titre, il ne réagit qu’à votre intention réelle.
- La neuro-liaison : Là où un coach met 3 jours à percer une défense, le cheval renvoie la vérité en 30 secondes.
- Le changement de cadre : Le contexte équestre, inhabituel (hors des bureaux, des salles de réunion) provoque une meilleure mémorisation de l’expérience vécue.
Ces entreprises nous ont confié leur séminaire
Besoin d’aide ?
Nos réponses à vos questions
Aucune expérience équestre n’est requise. Le travail se déroule à pied, à côté du cheval. La sécurité des participants est encadrée par des coachs certifiés, experts du comportement des chevaux.
Les séminaires Ariona ont lieu dans des centres équestres partenaires, sélectionnés avec soin et équipés de tout le nécessaire premier secours. Les équi-coachs, certifiés, encadrent les séminaires de A à Z et sont des spécialistes du comportement du cheval. Les chevaux sont des poneys ou demi-poneys habitués à être en contact avec les humains et traités avec respect par les infrastructures qui les accueillent.
Non, c’est un investissement de performance. Selon l’OMS et Deloitte, le coût de la mauvaise santé mentale et du présentéisme est de 3 000 €/an par salarié. Nous agissons sur les causes racines de ce coût.
C’est la force de l’approche « agréable ». Le cadre naturel et l’animal désarment les plus cyniques. L’adhésion est immédiate car l’expérience est sincère.
L’INRS indique que pour 1 € investi dans la prévention et la qualité relationnelle, le retour est de 2,50 € à 4,80 €. Nous pilotons le retour sur investissement de votre séminaire grâce à un suivi personnalisé à J+7, J+30 et J+180.
Contrairement aux slides d’une salle de réunion, l’expérience avec un animal de 500 kg s’inscrit dans la mémoire émotionnelle longue. Nos clients nous rapportent que les « codes » appris avec le cheval sont encore utilisés comme références internes des années après.
