L’équicoaching s’impose aujourd’hui comme une approche reconnue du développement professionnel. En mobilisant le cheval comme médiateur, il permet aux dirigeants, managers et collaborateurs de travailler sur des compétences clés : leadership, communication non verbale, gestion du stress, cohésion d’équipe, prise de décision. Une séance d’équicoaching représente un investissement, mais peu de professionnels savent qu’il existe plusieurs dispositifs pour en assurer le financement, en totalité ou en partie. Tour d’horizon des solutions à disposition des entreprises et des actifs.

Un prérequis indispensable : la certification Qualiopi

Avant d’aborder les dispositifs, un point fondamental : pour être éligible à un financement public ou paritaire (OPCO, France Travail, CPF), l’organisme qui dispense l’équicoaching doit être enregistré comme organisme de formation et titulaire de la certification Qualiopi. Cette certification, obligatoire depuis le 1er janvier 2022, atteste de la qualité du processus pédagogique. Sans elle, aucune prise en charge externe n’est possible. Avant toute démarche, vérifiez donc que votre prestataire est bien référencé Qualiopi et dispose d’un numéro de déclaration d’activité (NDA).

1. Le financement par l’OPCO : la voie privilégiée des entreprises

Les OPCO (Opérateurs de Compétences) sont les organismes paritaires chargés de financer la formation professionnelle des salariés du secteur privé. Chaque entreprise est rattachée à un OPCO en fonction de sa branche d’activité (Akto, Atlas, Constructys, OCAPIAT, Opco EP, Opco Mobilités, Opco Santé, Opco 2i, Uniformation, AFDAS).

Lorsque l’équicoaching s’inscrit dans une démarche de développement des compétences, il peut être pris en charge via le plan de développement des compétences de l’entreprise. Concrètement :

• L’entreprise identifie un besoin de formation (management, leadership, communication, cohésion d’équipe).
• Elle sollicite un devis auprès d’un organisme de formation Qualiopi proposant de l’équicoaching.
• Elle dépose une demande de prise en charge auprès de son OPCO avant le démarrage de l’action.
• Selon les enveloppes disponibles et la taille de l’entreprise (les TPE-PME de moins de 50 salariés bénéficient souvent de financements plus larges), tout ou partie du coût est remboursé.

C’est la voie la plus utilisée pour des séances individuelles de coaching de dirigeant ou des séminaires d’équicoaching collectifs.

2. Le CPF : une option à manier avec précaution

Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif de financer sa formation grâce aux droits acquis tout au long de sa carrière. Toutefois, depuis 2022, les règles se sont durcies : le coaching seul n’est plus éligible au CPF. Pour qu’une séance d’équicoaching soit mobilisable via le CPF, elle doit s’inscrire dans un parcours certifiant inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou au Répertoire Spécifique (RS) de France Compétences.

Concrètement, certains organismes intègrent l’équicoaching dans des parcours certifiants plus larges (par exemple : certification en leadership, en management d’équipe, en accompagnement professionnel). Dans ce cadre, le bénéficiaire peut utiliser son CPF, éventuellement complété par un abondement de l’employeur ou de l’OPCO.

Avant de vous engager, demandez à votre prestataire si son offre est rattachée à une certification éligible CPF, et consultez votre solde sur moncompteformation.gouv.fr.

3. France Travail (ex-Pôle Emploi) : pour les demandeurs d’emploi

Les personnes inscrites à France Travail peuvent solliciter une prise en charge de leur séance d’équicoaching, à condition que celle-ci s’inscrive dans un projet professionnel validé avec leur conseiller. Plusieurs dispositifs existent :

• L’AIF (Aide Individuelle à la Formation) : France Travail peut financer tout ou partie de la formation lorsqu’aucun autre dispositif ne couvre le coût. Le projet doit être cohérent avec le Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE).
• Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) : pour les salariés en reclassement après un licenciement économique, l’équicoaching peut entrer dans le cadre d’actions de reconversion.
• Les conseils régionaux : certaines régions cofinancent des actions de formation incluant des approches innovantes comme l’équicoaching.

La démarche commence systématiquement par un échange avec le conseiller France Travail, qui validera la pertinence du projet avant tout devis.

4. La mutuelle et le financement direct par l’employeur

Si l’équicoaching s’inscrit dans une démarche de qualité de vie au travail (QVCT) ou de prévention des risques psychosociaux (RPS), deux autres pistes méritent d’être explorées.

Le financement direct par l’employeur est souvent la voie la plus rapide. L’entreprise peut imputer la séance sur son budget formation, sur son budget RH ou sur son budget QVCT, sans passer par un dispositif tiers. Cette solution est particulièrement adaptée pour les dirigeants et cadres dirigeants, dont l’accompagnement est généralement décidé sans contrainte de procédure.

Du côté des mutuelles et complémentaires santé, certaines proposent des forfaits « bien-être » ou « prévention » couvrant des prestations de coaching ou de médiation animale. Ces prises en charge restent rares et plafonnées, mais elles peuvent venir en complément, notamment dans le cadre d’un accompagnement post-burn-out. Il est utile de consulter les garanties de votre contrat ou de solliciter votre service RH.

En résumé : choisir la bonne solution selon votre profil

Le choix du dispositif dépend de votre statut et de l’objectif poursuivi. Un dirigeant ou un manager passera le plus souvent par le plan de développement des compétences via son OPCO. Un salarié engagé dans un parcours certifiant pourra mobiliser son CPF. Un demandeur d’emploi s’orientera vers France Travail. Enfin, une entreprise soucieuse de la QVCT pourra opter pour un financement direct, éventuellement complété par sa mutuelle.

Dans tous les cas, anticipez les démarches : un dossier OPCO se monte plusieurs semaines avant le début de la prestation, et l’éligibilité dépend toujours de la qualité du prestataire. Chez Ariona, nous accompagnons les professionnels et les entreprises dans le montage du dossier de financement, pour transformer l’investissement en levier durable de performance.

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