Les responsables RH sont à la recherche de moyens innovants pour renforcer les liens entre salariés et l’engagement individuel, dans un contexte professionnel où le bien-être des collaborateurs est un enjeu stratégique majeur,  Le team building est bien plus qu’une simple activité de groupe, c’est un véritable levier de performance, qui permet de développer l’esprit d’équipe tout en créant des souvenirs mémorables qui améliorent la vie au travail.

Mais comment aller au-delà des simples jeux de groupe pour proposer une expérience réellement transformatrice ?

Le team building : un levier de performance collective

Le team building ne se limite plus à une parenthèse ludique. Il est aujourd’hui reconnu comme un outil de performance qui favorise la collaboration, stimule la créativité et renforce la motivation et le bien-être des collaborateurs.

Selon une étude menée par Gallup (State of the Global Workplace, 2024), seulement 21 % des salariés dans le monde se déclarent engagés dans leur travail. Or, 70 % de l’engagement d’une équipe serait attribuable au comportement du manager.

Pourtant, face à la multiplication des offres, il devient difficile de trouver l’activité juste — celle qui allie plaisir, apprentissage et sens.

5 idées de team building originaux et fédérateurs

Pour sortir des sentiers battus et proposer à vos équipes une journée vraiment mémorable, voici quelques idées d’activités originales :

1. L’Escape Game (en Réalité Virtuelle ou non) – pour renforcer la communication et la prise de décision collective.
2. L’Atelier de Création Collaborative – où l’équipe conçoit ensemble un projet fictif, stimulant l’innovation et la cohésion.
3. Le Défi Culinaire – un moment convivial qui révèle les talents cachés et la dynamique d’équipe naturelle.
4. La Chasse au Trésor – un classique revisité qui encourage la stratégie et la coopération.
5. L’Équi-coaching – une expérience sensorielle et émotionnelle unique, centrée sur le leadership et la communication non-verbale.

L’équi-coaching : une expérience hors du commun

Voici l’approche la plus transformatrice de notre sélection : l’équi-coaching. Au croisement du développement personnel et de la cohésion d’équipe, l’équi-coaching propose un team building original et profondément humain. Aux côtés de coachs certifiés, les participants interagissent avec des chevaux dans un cadre bienveillant et sécurisé.

Le cheval, véritable miroir des émotions, réagit instantanément à la posture, à la clarté d’intention et à la cohérence du participant. Sans jugement, il reflète les modes de communication et de leadership de chacun. Cette interaction permet de :

• Développer un leadership authentique, fondé sur la présence et la confiance. Diriger un cheval nécessite une clarté d’intention et une cohérence émotionnelle que les salariés peuvent directement transposer dans leur quotidien. 
• Renforcer la communication non-verbale et l’écoute active. Le cheval révèle instantanément les dynamiques d’équipe cachées.
• Apprendre à gérer le stress et à s’ancrer dans l’instant présent. Les participants apprennent à réguler leurs émotions et travailler leur présence à l’autre.
• Favoriser une cohésion d’équipe durable, au-delà des hiérarchies et des fonctions. Peu importe le niveau hiérarchique, chacun se retrouve dans la même situation d’apprentissage face à l’animal. Cette remise à niveau favorise des échanges plus authentiques et renforce la cohésion d’équipe de manière durable.

Pourquoi choisir l’équi-coaching pour votre prochain séminaire d’entreprise ?

• Une approche innovante et mémorable : vos collaborateurs vivront une expérience qu’ils n’oublieront pas.
• Un impact durable : les apprentissages se traduisent concrètement dans le quotidien professionnel.
• Une égalité naturelle : face au cheval, chacun repart à zéro, favorisant l’authenticité et la solidarité.
• Un cadre apaisant et ressourçant : loin du bureau, propice à la reconnexion à soi et aux autres.