Qu’est-ce que
l’équi-coaching ?
Une méthode d’accompagnement innovante qui associe le coaching traditionnel à l’interaction avec le cheval.
Cette approche puissante permet de travailler sur le développement personnel et professionnel, que ce soit en individuel ou en groupe.
Concrètement, l’équi-coaching consiste à être accompagné par un coach spécialisé et un cheval, dans un cadre sécurisé, pour explorer des thématiques comme la confiance en soi, l’assertivité, la cohésion & dynamique d’équipe, la prévention du burn-out…
Cette pratique repose sur les capacités “miroir” du cheval, qui permet de mieux comprendre ses propres comportements, ses émotions et la manière dont on interagit avec les autres. L’objectif est de déclencher des prises de conscience et d’ancrer des transformations durables.
Le rôle du cheval
dans l’équi-coaching
Grâce à sa nature hypersensible, le cheval réagit instantanément aux émotions, à l’intention, à l’énergie et à la posture de l’humain. Cette réaction immédiate et sans jugement oblige le participant à se recentrer et à développer des qualités essentielles pour un manager comme la présence, l’authenticité, l’écoute et l’affirmation de soi.
Les séances d’équi-coaching se déroulent au sol, à pied, dans un espace clos. Aucune compétence équestre n’est nécessaire : il ne s’agit pas de monter à cheval, mais d’entrer en relation avec lui.
Les chevaux sont de véritables partenaires des séances d’équi-coaching. Nous sommes sensibles à leur bien-être physique, dans le respect de leurs besoins physiologiques (alimentation équilibrée, espace pour se déplacer, soins vétérinaires), ainsi que leur bien-être mental (stimulation régulière, douceur et patience). Un cheval écouté et respecté est plus équilibré mais aussi plus épanoui dans ses interactions avec les humains. Nous auditons toutes les infrastructures équestres en ce sens pour nous assurer du respect de notre charte du bien-être animal.
Les Bénéfices de
l’équi-coaching en entreprise
L’équi-coaching en entreprise vise à toucher du doigt les fondamentaux de la relation que sont la communication non verbale, la coopération et la juste autorité. Il favorise la cohésion des équipes et engendre une meilleure performance opérationnelle. C’est une expérience qui transforme la dynamique collective tout en révélant le potentiel de chacun.
Utiliser les capacités miroir du cheval pour (ré)explorer les fondamentaux de la relation permettant de créer une confiance partagée.
L’offre Ariona
L’équi-coaching peut se pratiquer selon différents formats adaptés à vos besoins: sessions individuelles, collectives ou team-building, pour explorer des thématiques comme la confiance en soi, la gestion des émotions, le leadership, la communication non verbale ou encore la cohésion d’équipe.
Nos régions d’intervention
Nous sommes en mesure d’intervenir partout en France et en Europe pour être au plus près de nos clients dans des centres équestres partenaires qui sont loués pour l’occasion. Vous trouverez ci-dessous un exemple de lieux déjà référencés. La liste est non exhaustive et nous prendrons le temps de trouver un lieu adapté à votre demande.
Besoin d’aide ?
Nos réponses à vos questions
Les séances d’équi-coaching se déroulent selon un protocole précis, que nous détaillons dans cet article. N’hésitez pas à nous contacter en cas de besoin spécifique, nous sommes à votre écoute.
Les séances d’équi-coaching se déroulent au sol, à pied, dans un espace clos. Aucune compétence équestre n’est nécessaire : il ne s’agit pas de monter à cheval, mais d’entrer en relation avec lui.
Il est important de distinguer l’équi-coaching de l’équithérapie, même si toutes deux utilisent la présence du cheval.
- L’équithérapie est une démarche thérapeutique, souvent destinée à accompagner des troubles physiques, psychiques ou émotionnels, notamment dans le cadre du handicap.
- L’équi-coaching, quant à lui, s’inscrit dans une logique de développement personnel ou professionnel. Il s’adresse à toute personne (ou équipe) souhaitant mieux se connaître, évoluer, ou renforcer ses compétences relationnelles — les soft skills.
